UITVOEREND ZOEKEN / BEOORDELING / COACHING / INTERNATIONAL

UITVOEREND

ZOEKEN

Fase I: U vertelt ons uw wervingsbehoeften voor topmanagers en samen bepalen we de details van de interim-managementopdracht of de vaste functie waarvoor u een interim-manager of een topman zoekt. Wij stellen het ideale profiel op voor bovenstaande functie (interim management of permanente executive recruitment)

 

Fase II: Wij zoeken voor u de perfecte top executive of interim manager

Onze wervingsdiensten voor leidinggevenden identificeren, doorzoeken en selecteren vooraf een selectie van geschikte managerprofielen uit onze top executive pool.

We voeren interne interviews met vooraf geselecteerde topmanagers en controleren hun beschikbaarheid en motivatie

Je ontvangt een selectie van de beste managerprofielen met cv's en hun individuele pitches voor de interim-manager of de vaste topmanagersfunctie

De zoektocht begint met volledige mobilisatie van de middelen van AIR Global ES (senioronderzoekers, databases, documentatie ...)

Het opstellen van een gedetailleerde lijst van doelbedrijven en kandidaten. Interview met gerichte sollicitanten die interesse in de functie hebben getoond. Selectie van een shortlist bestaande uit 3 tot 4 kandidaten.

Het opstellen van een gedetailleerd rapport voor elke kandidaat, met een duidelijke conclusie over de matchrelevantie tussen het profiel van de kandidaat en de aangeboden functie.

 

Fase III: Interviews en definitieve selectie van de kandidaat voor de vaste Top Executive functie of de interim manager

Op basis van onze executive recruitment-service in fase I en fase II, selecteert u de top executive of interim manager die u wilt ontmoeten en organiseren we interviews met de geselecteerde kandidaten en uzelf

U kiest de manager die u wilt aanwerven. Voor een interim managementopdracht: u tekent het servicecontract met AIR Globales Executive Search. Voor een vaste aanstelling: u onderhandelt rechtstreeks over de arbeidsovereenkomst met de Top Executive-kandidaat en u betaalt de wervingskosten aan AIR Global Executive Search.

Fase III vindt plaats in de weken 8-12 en is afhankelijk van uw reactiviteit en beschikbaarheid om de executive interviews bij te wonen die we zullen helpen opzetten.

 

Fase IV: De geselecteerde Top Executive start als vaste aanstelling of als Interim Manager

Uw geselecteerde Top Executive van onze executive recruiting services begint de nieuwe positie in het doelland

Wij monitoren de voortgang van de opdracht tweemaandelijks (alleen interim-management)

U kunt de interim-managementopdracht op elk moment omzetten in een vaste aanstelling

Fase IV treedt op tijdens week 8-12.

Image de Hunters Race